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項目類型：情景模擬

最低人數：30人及以上

推薦時長：1-2天

課程目的：企業文化建設、團隊建設、員工拓展、娛樂休閑、釋放壓力、客戶關系維護；適合房地產、建筑企業

       公司就像一個大家庭，通過每個人的一磚一瓦，才造就了今天的美好家園。

       企業是我們的家庭，他為我們提供了生活的基礎，夢想實現的平臺，而企業中的工作伙伴就是我們的親人，組建一個幸福美滿的家庭需要我們共同利用智慧、創意、勞動和汗水，付出才能收獲，以企業為家，以員工為伴，我們共同建設屬于我們的夢想家園。

活動收益

一、方案概述：                                                                                                

    為什么很多企業的企業文化都有家的部分？家人間溫馨、關愛、付出、責任等等團隊所必須的品質都在家庭中體現的淋漓盡致。而家文化無論是在外延還是內涵上，都 應該是“LOVE文化”，也就是“愛的文化”。外延上，愛自己的公司、愛自己的團隊、愛自己的客戶是“家文化”的外在表現；內涵上 ，Love and responsibility（愛與責任）、Operate（執行能力）、Versus（競爭）、Everybody（效能評估）是“家文化”的內核所在。

二、培訓重點：                                                                                                 

L——Love and responsibility（愛與責任）：學會愛公司、愛同事、愛客戶，“不一樣的心態，就會有另一種可能”。

O——Operate（執行能力）：不僅有“看”法，有“想”法，更有富有成效的“做”法。

V——Versus（競爭）： Versus也就是PK競爭，企業競爭氛圍，團隊成員不斷成長進步，才能使企業與更強的競爭力。

E——Everybody（效能評估）：眾人拾柴火焰高，人人付出一小點團隊進步一大點。

三、拓展培訓項目介紹及圖片展示：                                                                    

1、破冰團建：

1、破冰開場：打破隔閡，調整學員心態，激發團隊激情；

2、組建團隊：15-25人為一組，完成選隊長、取隊名、立口號、唱隊歌、創LOGO、塑隊形6項任務

3、團隊展示：評比標準-整齊化一、士氣高昂、全情投入

4、導入love文化，培訓規則設定

2、漢諾塔

全隊人員共同協作將漢諾塔從初始位置原樣移動到另一個位置，每次只允許一個人移動碟子，且每次僅允許移動一個碟子的位置；在團隊所有成員必須依次移動盤子；在任意一次移動中，較小的盤子不得被置于較大的盤子下方；

3、水果連連看

1．培養團隊成員主動溝通的意識，體驗有效的溝通渠道和溝通方法。

2．強調團隊的信息與資源共享，通過加強資源的合理配置來提高整體價值。

3．培養團隊成員的系統化思考能力，從關注局部到關注整體的戰略提升。

4、午餐午休

下午活動開始前熱身互動游戲

5、現場拍賣會

基礎物資會統一下發給各小組，比如（竹子、紙板、木條、鐵鉗、鐵絲等）；其他物資則需要用金幣進行購買，比如（手套、繩子、膠帶、卷尺、以及裝飾物資等）。

6、搭建家園

項目簡介：1．眾人拾柴火焰高

2．每個團隊成員模擬公司組織結構，分成工程、設計、營銷不同的部門，各部門各司其職，制訂策略，形成實施方案，并實踐和調整方案。

3．領導的執行力、決策力的培養。

4．合理的安排和計劃，合理的分配人力資源，關心同伴的感受。

第一步：規劃夢想家園，共繪藍圖-經過民主表達，測量打樣，一筆一劃把心中關于家園的想法和風格呈現在紙上。

第二步：搭建夢想家園，能工巧匠-這是一個“從無到有”的過程，一個人的力量是遠遠不夠的。

第三步：裝飾夢想家園，別出心裁-家園的搭建完成了，家園的裝飾就需要發揮創意妙想和藝術審美能力了。

第四步：展示夢想家園，美美與共-經過一天的汗水和努力，是時候表演真正的技術啦！各組的伙伴們紛紛上場，分享家園的構想。

7、總結與分享

項目簡介：

經過一天的主題拓展培訓，參訓學員付出了很多，收獲了更多。這個環節中，所有人聚在一起，由教練組織，每組派出一至兩名隊員，暢談自己的感受，大家共同分享，共同學習，最后再由公司領導做大總結，為接下來的工作明確目標。

項目目標：經驗分享，理論總結 ，樹立“大團隊”觀念，團隊氣氛再一次達到高潮，評估培訓效果