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企業在正確的時機讓員工來一場拓展訓練可以起到事半功倍的作用，對于接下來的工作狀態也會有非常大的幫助，但往往很多企業會定期進行拓展培訓，并不去考慮自己的團地需要不需要，而是感覺時間差不多了，隨心意就可以組織一場，沒有把握好時機的拓展訓練，只會是浪費物力和人力的結果。今天成都拓展訓練小編來聊聊什么樣的時機才是適合進行拓展培訓項目的呢？可以根據這些條件來鑒別您的團隊是否是參與拓展訓練項目的好時機！

　　1.企業有大量新人加入團隊。

新員工剛剛加入，或許是應屆生，或許是對只是無法很好的運用到實踐中去的同事。通過拓展訓練讓其感受團隊的親和力，讓其更愿意融入進去，獲得自信并且逐漸增強溝通協調能力。在相互溝通交流的過程中，團隊間的經驗分享，不僅可以豐富自身知識結構，還可以培養團隊獨立思考問題的能力，挖掘自身潛質，發揮優勢！

　　2.團隊每日工作狀態不振，精神萎靡。

參加拓展訓練本身的意義就是以參與者為中心，通過親身體驗的方式實現挑戰自我，熔煉團隊的作用。改變參與者的個人行為和態度！態度是一個人成功的關鍵因素之一，團隊的態度也會改變企業的命運！

　　3.團隊長期處于高度緊張的工作狀態。

拓展訓練不僅是挑戰，也是樂趣，在拓展訓練基地中有充滿趣味和挑戰的任務，在輕松的氛圍中解放身心，全面調整長期疲勞工作的壓力，轉變思維重新運轉，或許會擦出不一樣的火花！

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